第1842章 无法被复制 （2 / 2）

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还有大多数进入到社会求职的普通人，对这一次的综艺，感觉新鲜感十足。

第一期里没有叶桓丘露面，就是简单的面试、实习的过程，加一个镜头，整个综艺感的台本味道很少，绝大多数都是实际的职场画面呈现。

看过综艺的社会人士们，各自的想法都略有不同。

“给一些学生泼盆凉水，不管是重点还是普通，你们要看到的是，实习生的岗位筛选真正的是万里挑一，职位缺位有限，华夏光魔公司这属于求职者的特殊案例，不能拿来作为以后求职之路的蓝本，要不然你绝对找不到工作！”

“是啊，就光是综艺里介绍的华夏光魔公司的职员待遇，都快给我馋哭了。我一个入职超过八年的打工人，真正在这超一线的大都市里能攒下钱，也就是这两年的事。之前的时间真就是收支平衡，而华夏光魔公司里的员工，住有高级的员工公寓，每月仅需缴纳水电费，而且到了高温或者寒冷时期都有电费补贴，吃饭在公司食堂，那一扫而过的价位表，我以为这儿是东北小饭馆呢，物美价廉、分量还很足。最后的出行也有公司的出行补助，干好了还送车。衣食住行四个都解决了，只要不是消费观有问题的人，第一年就能攒下不少钱！”

“这是一家在娱乐圈无法再复制的公司，高福利的前提是这家公司太挣钱了。更难能可贵的是，当老板的愿意分润一笔钱给员工们，当然这是一家私人企业，不是上市公司。老员工们不能拿股权，但所获得的回报，也不会逊色于别的公司中拿股权的老员工。但咱还得多说一句，华夏光魔公司如果打算上市，那股价不得了哦，有一大票员工会瞬间成为千万富翁的！”

“我不太明白，为什么这个时间节点要做这么一档综艺。我感觉很多公司老板估计气得红温了吧！这绝对是出来捣乱的，有不少企业的每年的营收，分润哪怕多给那么百分之一二出来，对于员工而言都是一笔不菲的财富，但是不可能办得到的。最起码普通职员的待遇拿起来跟华夏光魔公司的普通职员一比，我看了都觉得离谱。”

“哎呦，这华夏光魔公司那么坏啊，这么干不利于其他公司资本家给员工画大饼了，不利于一些歪屁股人士说自家员工能吃苦敢吃苦爱吃苦了，员工天生贱皮子不会享受就爱给公司加班呢！”

“我是以前投过简历的，出来现身说法一下。华夏光魔公司的筛选就是那么严苛的，甚至到了变态的程度。就是你在学校只要干过什么欺男霸女的事，哪怕不被记过处分，人家都能查得一清二楚。我初一那会儿跟校外人士混过，当时不懂事就觉得这么干挺帅的，这还属于很早的黑历史，后来到了初二下学期我转学了，当起了乖乖好学生，幸好我脑子灵光后来高中、大学都有一个不错的结果，也是优秀评奖拿到手软，但我被刷下来的时候，我看到给出的理由我当场汗流浃背，这比考公的筛选都严苛！”

“啊？改过自新都不行么？哪来的那么多圣人职员，这太离谱了。”

“圣人？这不是一个遵纪守法的普通人应该做的么，再说了犯错亦有差距啊，你要说自己以前干了些糗事社死之类的人家也没说什么，那位老兄跟校外人士混，你觉得他手里边没有几个无辜挨揍的老实人吗，这些挨打、被勒索的人是不是乖乖学生？真要碰到横的，你看他们敢动手吗？对于这类人不让他们进公司，我反而觉得这是对那些学生时代挨欺负的人最好的慰藉。”

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《实习生报到》的综艺，也在这滚滚的舆论浪潮下，几乎是没有在宣发里投入多少金钱与精力的前提下，短时间内便在网络上崭露头角。

这种迅速靠拢的热度，助推着这次的职场综艺成为网络综艺市场上的一匹黑马。

这让坐在办公室的陈贝贝，看了一眼视频数据，都觉得无语的程度。